无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确终止时间的劳动合同。在这种合同下，除非出现法律规定的情形或双方事先约定的条件，否则双方应继续履行合同义务。无固定期限劳动合同的制度旨在保障劳动者的就业稳定性，促进和谐的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立有三种情形：
1. 自愿订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 应当订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 推定订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除和变更也需要遵循一定的法律程序。在履行过程中，如果出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。例如，用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
总之，无固定期限劳动合同是一种旨在保障劳动者权益、稳定用工市场的劳动合同制度。在签订无固定期限劳动合同的过程中，用人单位和劳动者需遵循相关法律规定，确保双方的合法权益得到保障。
相关问答FAQs：
1、劳动合同的必备条款有哪些？
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这些信息有助于明确用人单位的身份和联系方式，便于劳动者了解和联系用人单位。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这些信息有助于确认劳动者的身份，以便于用人单位和劳动者建立合法的劳动关系。
劳动合同期限：明确劳动合同的开始和结束时间，有助于双方了解劳动合同的存续期间。
工作内容和工作地点：明确劳动者在用人单位的工作岗位和职责，以及工作地点，有助于双方了解工作要求和条件。
工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间和休息休假制度，有助于保障劳动者的合法权益。
劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬，以及支付方式和支付时间，有助于保障劳动者的经济利益。
社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例，有助于保障劳动者的社会保障权益。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，有助于保障劳动者的身体健康和生命安全。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据国家和地方的法律、法规规定，劳动合同还应当包括其他相关条款，如保密条款、竞业限制条款等。
此外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款有助于进一步完善劳动合同的内容，明确双方的权利和义务。
2、劳动合同一般签几年？
劳动合同的签订期限是由用人单位与劳动者双方协商确定的，法律上并没有硬性规定必须签订多长时间。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的签订期限可以根据双方的协商结果而定，可以是两三年，也可以是十几二十年，甚至可以是更长时间或更短时间。通常，第一次签订固定期限劳动合同的期限可能会比较短，以便双方都有机会考察和适应彼此。之后，根据双方的意愿和实际情况，可以续签更长期限的固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同可以是基于双方长期的合作关系和信任而签订，没有明确的终止日期。通常，在签订了两次固定期限劳动合同之后，如果劳动者没有出现《劳动合同法》规定的特定情形，用人单位在与劳动者续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常在完成特定项目或任务后自然终止。
综上所述，劳动合同一般签多久并没有统一的标准，而是由用人单位与劳动者根据实际情况和双方意愿协商确定的。