人事部工作计划集合

人事部工作计划

一、招聘与人才引进

1. 定期评估企业人员需求和人才缺口，并制定相应的招聘计划。

2. 筛选合适的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、社会招聘等。

3. 设计并发布职位招聘广告，吸引符合岗位要求的候选人。

4. 管理候选人的简历收集、筛选、面试、录用等流程，确保招聘效率和质量。

5. 定期参与高校宣讲会、人才交流会等活动，积极开展人才引进工作。

二、员工入职与离职管理

1. 制定入职培训计划，确保新员工尽快融入工作环境并掌握岗位要求。

2. 组织新员工入职手续办理，包括合同签订、档案登记、社保缴纳等。

3. 跟进员工试用期评估及转正程序，提供必要的辅导和培训支持。

4. 维护离职管理流程，包括办理离职手续、资产交接和退休金申领等事项。

5. 收集员工离职原因，并提供相应的离职调研和分析报告，为人事决策提供参考。

三、员工绩效管理

1. 设计并实施绩效考核方案，确保员工个人目标与公司整体目标的一致性。

2. 定期进行绩效评估，包括绩效指标的设定、数据收集和评分等。

3. 组织绩效面谈，与员工共同制定个人发展计划和绩效改进措施。

4. 跟进绩效奖励和晋升的程序，确保公正、公平、透明。

5. 提供员工培训和提升机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

四、员工福利与关怀

1. 审核和管理员工福利制度，包括薪酬福利、员工关怀和企业文化建设等方面。

2. 跟进员工薪资调整和福利待遇的变化，确保符合公司政策和市场竞争力。

3. 组织员工活动和庆典，增强员工凝聚力和归属感。

4. 提供咨询和支持，解答员工关于薪资、社保、公积金等方面的问题。

5. 收集员工的反馈和建议，定期进行员工满意度调查，并提出改进建议。

五、人力资源信息系统管理

1. 维护和更新人力资源信息系统，确保员工档案、薪资、考勤等数据的准确性和机密性。

2. 提供系统培训和技术支持，确保各部门人员能够正确使用系统。

3. 采集和分析人力资源数据，为公司制定人力资源管理策略和决策提供参考。

4. 跟踪人事政策和法规的变化，及时调整系统设置和数据报表。

以上是人事部的工作计划，通过招聘与人才引进、员工入职与离职管理、员工绩效管理、员工福利与关怀以及人力资源信息系统管理等方面的工作，致力于为企业提供优秀的人力资源支持，促进员工的个人发展和公司的长期发展。